व्यापार रणनीतिकार वेतन

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बिक्री और व्यापार वेतन, औसत बिक्री व्यापारी वेतन विशिष्ट कंपनियों पर मुआवजे के बारे में उत्सुक? हमारे WSO कंपनी डेटाबेस की जाँच करें। नीचे वरिष्ठता के विभिन्न स्तरों पर बिक्री और व्यापार वेतन के लिए किसी न किसी गाइड है। प्रदर्शन वित्त में दूसरे के कैरियर की तुलना में जब अनुसूचित जनजाति में ज्यादा आसान मापा जाता है, के बाद से विश्लेषकों से सहयोगियों के प्रबंध निदेशक के लिए, बिक्री और व्यापार वेतन पारंपरिक रूप से भारी मुआवजे की बोनस हिस्से की ओर भारित है। बिक्री और व्यापार का सबसे स्तर अक्सर वे बाजार पर निर्भर कर रहे हैं के बाद से अपने निवेश बैंकिंग के बराबर की तुलना में कम घंटे प्रदान करते हैं। अधिकांश अनुसूचित जनजाति पेशेवरों अंततः विशेषज्ञों बनने विशेष उत्पाद या उद्योग में और प्रशिक्षण के वर्षों में विशेषज्ञ और आकाओं से मार्गदर्शन। वरिष्ठ अनुसूचित जनजाति के पेशेवरों के लिए बिक्री और व्यापार वेतन बहुत अधिक चर उनके कनिष्ठ समकक्षों की तुलना में है, और यह एक व्यापारियों पी एल प्रदर्शन के बंद मुआवजा निर्धारित करने के लिए बहुत आसान है, क्योंकि आमतौर पर व्यक्तिगत और विभाजन के प्रदर्शन का एक समारोह है। वर्तमान बिक्री और व्यापार वेतन की अनुमानित सीमा के लिए नीचे देखें। सेल्स ट्रेडिंग मुआवजा विश्लेषक $ 80K - $ 150K एसोसिएट $ 180K - $ 250K उपराष्ट्रपति $ 300K - $ 500K प्रबंध निदेशक / भागीदार $ 1MM + ये बिक्री और व्यापार मुआवजा आंकड़े वॉल स्ट्रीट ओएसिस पर उपयोगकर्ता पंजीकरण डेटा के रूप में अच्छी तरह से समुदाय इन स्तरों पर बिक्री और व्यापार मुआवजे के आसपास किया गया है कि मुआवजे पर विचार विमर्श के हजारों के आधार पर एक सन्निकटन और किसी न किसी रेंज हैं। विशिष्ट कंपनियों पर मुआवजे के बारे में उत्सुक? हमारे WSO कंपनी डेटाबेस की जाँच करें। बड़े संस्थानों पर मालिकाना व्यापार ऐसे बैंकों के रूप में प्रमुख वित्तीय संस्थानों, पर मालिकाना व्यापार की वजह से ग्राहकों के साथ हितों के टकराव को गिरावट पर है, और सहारा ट्रेडिंग डेस्क पर सट्टा पदों के दौरान क्या हुआ जैसे, एक नाक गोता लेने के लिए जब निवेशकों को पैसे के लिए संभावित खतरा हो सकता है 2008 में वित्तीय संकट। इन बड़े मालिकाना व्यापार डेस्क पर व्यापारियों मजबूत शैक्षिक पृष्ठभूमि और आमतौर पर कुछ व्यापार का अनुभव है। बिजली की गति से बाजार में अक्षमताओं पर कब्जा करने का प्रयास है कि स्वचालित रणनीतियों एक बेहद आकर्षक क्षेत्र के रूप में गणितज्ञ और कंप्यूटर प्रोग्राम, उच्च मांग में हैं। Quantitative8221, के बारे में 2005 8220 की राशि के बाद से; या कंप्यूटर और गणित-आधारित व्यापार बढ़ रहा है; कंप्यूटर माना जाता है कि एक जीवित व्यापारी से कुशलता से तेजी से और अधिक एक ही काम कर सकते हैं। बड़े संस्थानों के लिए मालिकाना व्यापारियों जिसमें वे काम के लिए कंपनी के कर्मचारी हैं, और वे पूंजी की बड़ी मात्रा को नियंत्रित करने के बाद आम तौर पर मोटी वेतन का भुगतान कर रहे हैं। बोनस प्रदर्शन के आधार पर सम्मानित किया जाता है। बड़ी कंपनियों पर कुछ मालिकाना व्यापार नौकरी कर रहे हैं के बाद से, यह कई लोगों के अनुभव मिल जाएगा एक कैरियर का रास्ता नहीं है। हम एक कैरियर के लिए व्यापार करने के लिए उन लोगों की तलाश के लिए अधिक सुलभ हैं, जो छोटे बुटीक मालिकाना फर्मों, पर ध्यान केंद्रित करते हैं। छोटी कंपनियों में मालिकाना व्यापार देश भर में और दुनिया भर में सबसे प्रमुख शहरों में मालिकाना व्यापार कम्पनियां हैं। इन फर्मों प्रत्येक वे अक्सर स्वतंत्र रूप से चलाए जा रहे हैं के बाद से थोड़ा अलग होगा। कौन वे किराया इन कंपनियों को आम तौर पर पृष्ठभूमि (जरूरी नहीं वित्त) की एक विविध सरणी से अनुभवी और अनुभवहीन दोनों व्यापारियों किराया। इन कंपनियों के अधिकांश दिन के कारोबार पर ध्यान केंद्रित; अगर आप रात में पदों पर पकड़ न तो मार्जिन आवश्यकताओं कम कर रहे हैं, क्योंकि दिन के कारोबार कम पूंजी गहन है। कुछ कंपनियों की स्विंग ट्रेडिंग की अनुमति दे सकता। ज्यादातर कंपनियों के बाजार के बारे में नए व्यापारियों सिखाता है कि एक प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रदान करते हैं। फर्म से फर्म को बहुत भिन्न होगी प्रशिक्षण की गुणवत्ता; दूसरों को आप कुछ भी सिखाने के अभ्यस्त हैं और आप अपनी खुद की लाभदायक रणनीति बनाने के लिए उम्मीद है, जबकि कुछ कंपनियों का पालन करने के लिए साबित रणनीतियों के साथ प्रदान करेगा। एक अनुभवहीन व्यापारी एक मालिकाना व्यापार फर्म में शामिल होने के लिए देख youre, प्रशिक्षण के बारे में सवाल पूछते हैं और वे रणनीतियों के साथ उपलब्ध कराने या नहीं। उच्च गुणवत्ता प्रशिक्षण आप अधिक तेजी से प्रगति में मदद मिलेगी। एक मालिकाना व्यापार फर्म के व्यापार और अधिक पैसे में उनके पैसे की बारी है। इन फर्मों, इसलिए, व्यापार के लिए पूंजी के साथ व्यापारियों को प्रदान करते हैं; व्यापारी पैसा बनाता है, तो फर्म पैसा बनाता है। कुछ कंपनियों वे दिन भर के कारोबार के लिए सभी की जरूरत है पूंजी के साथ व्यापारियों को प्रदान करते हैं; इस करोड़ों डॉलर का हो सकता है। अन्य कंपनियों के व्यापारी अपने स्वयं के पैसे में से कुछ के ऊपर डाल दिया है कि आवश्यकता होगी। इस पैसे व्यापारी लग सकता है नुकसान की भरपाई करने के लिए इस्तेमाल किया जा सकता के रूप में फर्म को अपने स्वयं के जोखिम को कम करने में मदद करता है। एक मजबूत व्यापार के इतिहास के साथ अनुभवी व्यापारियों को अपने स्वयं के पैसे के किसी भी प्रस्तुत करने के लिए आवश्यक नहीं किया जा सकता है। कुल मिलाकर, एक मालिकाना व्यापार फर्म सबसे व्यापारियों को अपने दम पर पहुँच सकता है की तुलना में अधिक पूंजी के लिए करती है। इस व्यापारी वास्तव में एक से दूर रहने वाले व्यापार कर सकते हैं कि एक बड़ी संभावना के लिए अनुमति देता है। सबसे छोटे मालिकाना व्यापार फर्मों एक वेतन का भुगतान नहीं करते; आप अपने व्यापार के प्रदर्शन के आधार पर भुगतान किया जाता है। नहीं Youre एक कर्मचारी; बल्कि आप अपनी पूंजी व्यापार करने के लिए कंपनी द्वारा अनुबंधित कर रहे हैं। वेतन के लिए, आप अपने लाभ का एक प्रतिशत प्राप्त होगा। यह 50% से आप हर महीने बाजारों में से बाहर खींच राशि के 100% के बीच है। अपने मुनाफे का 50% भुगतान फर्मों है कि आम तौर पर बहुत कम ट्रेडिंग शुल्क है। लाभ का एक 100% का भुगतान फर्मों है कि आम तौर पर कहीं और आयोगों से पैसे बनाने या उनकी पूंजी और व्यापार मंजिल तक पहुँचने के लिए आप अन्य फीस चार्ज कर रहे हैं। मन में यह धारणा के साथ, भुगतान प्रतिशत के लिए काम करने के लिए एक मालिकाना व्यापार फर्म को चुनने पर विचार करने के लिए केवल एक चीज नहीं है। बहुत ही उच्च शुल्क यह मुश्किल एक लाभ बनाने के लिए कर सकते हैं; कम फीस के लिए यह आसान एक लाभ का उत्पादन करने के लिए करना है, तो कुछ के 50% से 80% कुछ भी नहीं की तुलना में बेहतर है 100% [औसत ट्रेडिंग रणनीतियाँ चल रहा है यह भी देखें: वे काम करते हो? ]। व्यापारी एक पेचेक प्राप्त करने से पहले इस मॉडल के तहत यह कई महीने या उससे अधिक समय लग सकता है; यह लाभदायक बनने के लिए समय लगता है। इसके अलावा, कंपनी है कि वे छोटी मात्रा के साथ खुद को साबित करने के बाद ही व्यापारी के लिए पूंजी की बड़ी मात्रा का आवंटन होगा। एक कर्मचारी के रूप में आप किराया और अपने लाभ के लिए एक आय का निर्माण करने के लिए पर्याप्त हैं जब तक आप एक वेतन का भुगतान कि मालिकाना फर्मों की एक बहुत छोटी संख्या में हैं। सिर्फ वेतन का संग्रह है और आप लाभदायक हैं तो एक बार छोड़ने से रोकता है जो आवश्यक हो सकता है एक अनुबंध पर हस्ताक्षर। ट्रेडिंग फ्लोर या ट्रेडिंग दूर इससे पहले, सभी मालिकाना व्यापारिक फर्मों शारीरिक कार्यालयों था, लेकिन घर से काम मालिकाना व्यापारियों के लिए उच्च गुणवत्ता वाले बुनियादी ढांचे के साथ अपने अब काफी आम है। 8220 के रूप में भेजा, दूरदराज के व्यापारियों, 8221; इन व्यक्तियों को शारीरिक कार्यालय के बाहर व्यापार और आम तौर पर अनुशासन और जोखिम नियंत्रण का एक मजबूत इतिहास के साथ अनुभव कर रहे हैं। दूर से व्यापार की वजह से व्यक्तिगत सिस्टम विफलताओं को व्यापारी उठाना हो सकता है नुकसान की भरपाई के लिए एक अतिरिक्त जमा की आवश्यकता हो सकती है। ट्रेडिंग फ्लोर पर व्यापारियों व्यापारियों शारीरिक रूप से नजर रखी जा सकती है क्योंकि कंपनी के लिए कम जोखिम ले, और एक सॉफ्टवेयर या हार्डवेयर विफलता या तो होती है, तो कई लोगों के आसपास के मुद्दों को हल करने में मदद करने के लिए कर रहे हैं। तल - रेखा प्रोप व्यापार एक रोमांचक क्षेत्र है। प्रोप व्यापारियों ठोस रिटर्न दिन में और दिन बाहर के उत्पादन का एकमात्र उद्देश्य के लिए, व्यापार के लिए पूंजी के साथ प्रदान की जाती हैं। वेतनभोगी सहारा व्यापारी पदों की आपूर्ति कम कर रहे हैं और आम तौर पर एक उच्च स्तर की शिक्षा और / या एक व्यापक लाभदायक व्यापार के इतिहास की आवश्यकता होगी। छोटी कंपनियों सहारा व्यापार के अवसरों की पेशकश करते हैं, और पूंजी एक सुसंगत व्यापारी बनने की कठिन और लंबी दोनों प्रक्रिया के माध्यम से छड़ी करने के लिए एक सीखने की इच्छा और अनुशासन के साथ लगभग किसी को भी व्यापार करने के लिए। प्रत्येक छोटी फर्म अलग हो सकता है और एक अलग मॉडल के तहत काम करेगा। भौतिक स्थान या दूरदराज के उपयोग के माध्यम से सबसे अधिक शहरों में उपलब्ध मालिकाना व्यापारिक फर्मों कर रहे हैं। आप एक में शामिल हैं, आप सफलता के उच्चतम मौका का आश्वासन दिया तो उनके वेतन संरचना और प्रशिक्षण कार्यक्रम अनुसंधान के लिए सुनिश्चित हो। सबसे छोटी कंपनियों के साथ आप youre, एक ठेकेदार के एक कर्मचारी नहीं हैं और आप अपने व्यापार के रहने वाले एक बंद सफल बनाने के लिए कर रहे हैं इससे पहले कि यह कई महीने लगेंगे या अधिक हो सकती है। आप इस लेख का आनंद लिया है, तो मुक्त TraderHQ न्यूजलेटर के लिए साइन अप; हम आपको इसी तरह की सामग्री साप्ताहिक भेज देंगे। यह कर्मचारियों की एक अपेक्षाकृत व्यापक स्पेक्ट्रम के लिए स्टॉक विकल्प की पेशकश करने के लिए पिछले एक दशक में आम बात बन गया जब तक, ज्यादातर लोगों को सब पर स्टॉक विकल्प प्राप्त करने के लिए सामग्री रहे थे। अब, बाजार में मंदी से चोट करता है, तो मुआवजे के बारे में और अधिक प्रेमी, कर्मचारियों को और अधिक आम तौर पर वे पेशकश कर रहे हैं विकल्पों को वे अपनी स्थिति में एक कर्मचारी के लिए, अपने उद्योग में एक नियोक्ता से क्या उम्मीद करनी चाहिए के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं कि क्या आश्चर्य है। अधिक जानकारी प्रथाओं और स्टॉक विकल्प के कार्यों के बारे में उपलब्ध हो गया है के रूप में, कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प अनुदान प्रथाओं पर ठोस डेटा की जरूरत है। वेतन डॉट कॉम बूम के दौरान उच्च तकनीक कंपनियों में प्रवृत्तियों शोध किया है। एक स्टार्टअप में, यह नहीं है कि कितने है; यह क्या प्रतिशत है विशेष रूप से उच्च तकनीक स्टार्टअप कंपनियों में, यह यह है कि आप कितने शेयरों को पता है की तुलना में एक स्टॉक विकल्प अनुदान का प्रतिनिधित्व करता है जो कंपनी के प्रतिशत में पता करने के लिए ज्यादा महत्वपूर्ण है। & Quot; संख्या में पकड़ा & quot नहीं मिलता है; कीथ Fortier, वेतन के साथ एक मुआवजा सलाहकार ने कहा। & Quot; एक स्टार्टअप में, अर्थ प्रतिशत में है। & Quot; एक सार्वजनिक रूप कारोबार कंपनी में, तुम तो, मौजूदा स्टॉक की कीमत बार विकल्पों की संख्या बढ़ सकता है विकल्पों के लायक हैं कितना की एक त्वरित समझ पाने के लिए, शेयरों बार अपनी खरीद मूल्य की संख्या बाहर घटाना। एक छोटी कंपनी में - जहां शेयरों कम तरल हैं - वे कंपनी आपको एक सार्वजनिक रूप कारोबार कंपनी में मिल सकता है विकल्पों की तुलना में अच्छी तरह से करता है, तो अधिक मूल्य होने की संभावना है, हालांकि यह अपने विकल्पों के लायक हैं क्या गणना करने के लिए कठिन है। क्या आप खुद की कंपनी का क्या प्रतिशत की गणना करते हैं, तो आप कंपनी बढ़ता है के रूप में अपने शेयरों के लायक हो सकता है कि कितना लिए परिदृश्यों बना सकते हैं। प्रतिशत एक महत्वपूर्ण आंकड़ा है यही कारण है कि। , आप बकाया हैं कितने शेयर पता करने की जरूरत क्या आप पेशकश की जा रही कंपनी के प्रतिशत की गणना करने के लिए। वह अपने भावी नियोक्ता यह सवाल पूछा है, क्योंकि एक वेतन उपयोगकर्ता छुट्टी के एक अतिरिक्त सप्ताह के लिए बातचीत करने में सक्षम था। एक कंपनी के मूल्य - भी अपने बाजार पूंजीकरण, या & quot रूप में जाना; मार्केट कैप & quot; - शेयरों की संख्या बकाया बार प्रति शेयर की कीमत है। एक स्टार्टअप कंपनी $ 2 एक प्रारंभिक कर्मचारी फर्म में मिलती है जब मिलियन से अधिक मूल्यवान है, लेकिन $ 20 या बाद में भी $ 200,000,000 सिर्फ एक या दो साल के एक मूल्य पाने की जा सकती है। एक संभावित निर्माण इंजीनियर 7,500 विकल्पों में से एक भर्ती अनुदान निष्पक्ष है या नहीं गेज करने के लिए बकाया 20 लाख शेयरों देखते हैं कि यह जानते हुए कि यह संभव बनाता है। वे पूरी संख्या के मामले में अच्छा ध्वनि विकल्प है कि अनुदान दे सकते हैं ताकि कुछ कंपनियों ने बकाया के शेयरों की अपेक्षाकृत बड़ी संख्या है। लेकिन समझदार उम्मीदवार अनुदान शेयरों का प्रतिनिधित्व कंपनी के प्रतिशत के मामले में प्रतिस्पर्धी है कि यह निर्धारित करना चाहिए। बकाया 200 करोड़ शेयरों की है कि एक कंपनी में 75,000 शेयरों का अनुदान बकाया 20 लाख शेयरों के साथ एक अन्यथा समान कंपनी में 7,500 शेयरों का अनुदान के बराबर है। उपरोक्त उदाहरण में, विनिर्माण इंजीनियर का अनुदान कंपनी का 0.038 प्रतिशत का प्रतिनिधित्व करता है। यह प्रतिशत छोटा सा लग सकता है, लेकिन यह कंपनी $ 2,000,000 के लायक है अगर शेयर के लिए $ 750 का अनुदान मूल्य में तब्दील हो; 7500 $ कंपनी 20,000,000 $ लायक है; और $ 75,000 कंपनी $ 200 करोड़ मूल्य है। उच्च तकनीक कंपनियों में भाड़े के अनुदान बनाम वार्षिक अनुदान स्टॉक विकल्प प्रोत्साहन के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है, विकल्पों के अनुदान का सबसे आम प्रकार वार्षिक अनुदान हैं और अनुदान किराया। एक भाड़े के अनुदान एक बार की अनुदान है, जबकि एक वार्षिक अनुदान योजना में परिवर्तन जब तक प्रत्येक साल बारंबार। कुछ कंपनियों ने भाड़े के अनुदान और वार्षिक अनुदान प्रदान करते हैं। इन योजनाओं को आम तौर पर एक कर्मचारी के शेयरों दी गई, लेकिन स्वामित्व के अधिकार कमाता है, जहां एक निहित अनुसूची के अधीन हैं - समय के साथ - उन्हें व्यायाम करने के लिए सही अर्थात्। आवर्ती वार्षिक अनुदान आमतौर पर अधिक वरिष्ठ लोगों के लिए भुगतान किया है, और शेयर की कीमत अधिक स्तर है जहां स्थापित कंपनियों में अधिक आम हैं। Startups में भाड़े के अनुदान किसी भी वार्षिक अनुदान की तुलना में काफी बड़ा है, और कंपनी पहली बार में प्रदान करता है केवल अनुदान हो सकता है। एक कंपनी के बाहर शुरू होता है, जोखिम सबसे ज्यादा है, और शेयर की कीमत सबसे कम है, इसलिए विकल्पों को अनुदान काफी ज्यादा हैं। समय के साथ, जोखिम कम हो जाती है, शेयर की कीमत बढ़ जाती है, और नया काम देता है के लिए जारी किए गए शेयरों की संख्या कम है। बिल कोलमैन, वेतन पर मुआवजे के उपाध्यक्ष के अनुसार अंगूठे का एक अच्छा शासन, संगठन में प्रत्येक स्तर यह ऊपर टियर के विकल्पों में से आधे से मिल जाना चाहिए था। उदाहरण के लिए, सीईओ 400,000 शेयरों की नौकरी देने की अनुदान मिलता है, जहां एक कंपनी में, विकल्प अनुदान इस तरह लग सकता है। अंगूठे का नियम: प्रत्येक स्तर यह ऊपर स्तर के आधे शेयरों हो जाता है।